一、员工退职金与辞退补偿的差异是啥?

1、员工退职金与辞退补偿的差别详细如下：

(1)二者付款的主要不一样。

员工退职金的行为主体是，企业的离休，退休工作人员(积极)。而经济补偿金的行为主体是被企业开除的工作人员。

(2)付款根据不一样

员工退职金的付款根据是《关于工人退休、退职的暂行办法》，经济补偿的付款根据是《劳动合同法》。

二、哪些情况下企业必须缴纳经济补偿?

(1)公司单位明确提出，彼此商议解除劳动关系的。

(2)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作中，公司单位终止劳动合同的;

(3)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中，公司单位终止劳动合同的;

(4)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识，公司单位终止劳动合同的;

(5)公司单位按照破产法規定开展重组，依规裁减人员的;

(6)公司单位生产运营产生严重困难，依规裁减人员的;

(7)公司转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员，公司单位依法定条件裁减人员的;

(8)别的因工作合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，公司单位依法定条件裁减人员的。

(9)劳动合同书到期，员工允许续签劳动合同书而公司单位不同意续签劳动合同书，由公司单位停止固定不动限期劳动合同书的。

并不是全部的劳动人民在被企业开除的情况下，都能够得到经济补偿、或是是赔偿费。但通常状况下，员工在从企业积极辞职的情况下，企业不用付款赔偿金。但特殊达到一定的标准员工在积极辞职后，企业很有可能会根据承诺向其派发员工退职金。