一、实习期满时解雇员工必须付款赔偿费吗

1、实习期满时解雇员工，假如合乎《劳动合同法》第三十九条要求的，无需付款赔偿费的，假如商议终止合同的按一年一个月，不够大半年大半个月的，违反规定终止合同才要付款二倍经济补偿的赔偿费。

2、《劳动合同法》

第三十九条员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人公司确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

二、员工签署七天无薪水实习期是不是合理合法

根于有关规范可以发布，规定员工签署七天无薪水实习期归属于违纪行为。如下所示：

公司单位自用人之日起即与员工确立劳务关系。公司单位应该创建职工名册归档。

创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。公司单位与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。

以下工作无效合同或是一部分失效：

1、以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在违反真实性想法的情形下签订或更改劳动合同书的;

2、公司单位免去自身的法律规定义务、清除员工权益的;

3、违背法律法规、行政规章强制要求的。

对劳动合同书的失效或 一部分失效有争论的，由劳动争议仲裁组织或是法院确定。

不难看出，虽然法律法规沒有详细的标准承诺，可是根于有关劳动合同法可以发布，该作法是违纪行为。

员工和公司单位在构建劳务关系之后，务必要签订合同，公司单位可以依规承诺实习期，可是在实习期之内公司单位不可以随便解雇员工，除非是达到一定的标准，不然必须依规付款赔偿费，但如果是合理合法解雇则不用。