一、员工辞退补偿月份有上限吗

有，劳动合同书被告方协商一致，由用人公司终止劳动合同的，公司单位应依据员工在本企业工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。运行时间不满意一年的按一年的规范发送给经济补偿。

《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

二、需付款经济补偿的普遍情况

1、以下情形下，员工有权利解除劳动关系而且有权利获得经济补偿

(一)未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因一方以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在违反真实性想法的情形下签订或更改劳动合同书的;导致工作无效合同的;

(六)假如公司单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，不需事前告之公司单位。

2、用人单位明确提出终止合同，并与员工协商一致解除劳动关系，公司单位理应付款经济补偿

3、下列三种情形下公司单位可以提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水以后，解除劳动关系付款经济补偿

(一)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作的;

(三)劳动合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

公司单位如果有不法解雇员工的个人行为，那麼必须对职工付款经济补偿经济补偿金的额度计算方式是由月薪酬乘于员工在用人公司工作中的期限，每工作中满一年按一个月开展清算，较多不可高于12个月。不满意一年的6个月以上按大半年测算。