一、解雇福利可以抵扣么?

1、解雇福利不能抵扣，这也是因为员工解雇福利归属于员工薪酬计算范畴，但不属于《企业所得税法》中要求的工资薪金所得范围。

依据《企业所得税实施条例》第三十四条要求，公司产生的合理性的工资薪金所得开支，准许扣减。

前述所称工资薪金所得，就是指公司每一缴税本年度付款给在本公司就职或是受聘的员工的全部现钱方式或是货币性方式的劳务报酬，包含标准工资、奖励金、补贴、补助、年尾涨薪、加班费，及其与员工就职或是受聘相关的收益性支出。

2、工资薪金所得的派发目标是在本公司就职或是受聘的员工。换句话说，仅有为公司给予特殊劳务公司，能为公司产生资金收益注入的员工，才可以做为公司工资薪金所得的付款目标，公司因而而造成的开支，便是合乎生产运营主题活动基本，是公司获得收益的必需与常规的开支。

二、明确解雇福利时须要留意什么问题?

1)宣布的解雇方案或提议理应由公司与职工代表大会或企业工会达成一致建议后，通过股东会或相近权利组织准许。

2)假如公司的解雇方案和裁掉提议仍在制订和探讨中，未最终通过股东会或相近组织准许的情形下，对此项解雇福利不可以确定。

3)该方案或提议理应包含提前准备解雇的员工所属单位、岗位及总数;依据相关要求按工作类别或岗位明确的辞退补偿金额;及其执行解雇的時间。

4)公司的解雇方案和裁掉提议务必制订的比较详细，已具备可执行性，这也是评定能不能将要执行的规范。

5)公司在制订解雇方案和明确提出裁掉提议时就可以确定预计负债，与此同时记入损益类，而不用直到具体付款赔偿款时再开展确定。

6)规定公司不可以一方面撤销解雇方案或裁掉提议，是由于仅有解雇方案或裁掉提议具备锈与骨性，才可以确保会计确认和计量检定具备稳定性，不然在财务会计上没法对此项解雇福利开展确定和计量检定。

7)解雇福利的付款应所有记入本期花费。由于此笔账款的付款，并并不是员工为公司带来了服务项目，反而是公司要解雇员工，而被辞退职工不可以再给公司产生资金权益，也就不可以记入财产成本费。

8)实际性解雇工作中一般理应在一年内执行结束，但因支付程序流程等因素使一部分支付延迟到一年后付款的，视作合乎确定标准。

解雇福利通常采用终止劳动合同时一次性付款赔偿的方法，依据要求，即使特殊员工在被企业解雇以后，可以依规享有解雇福利，企业在预估所得税的情况下，也不可在应纳税所得额将付款的福利金额扣减，也即福利费，也是必须需要交纳所得税的。