一、1号公司辞退员工个人社保何时停缴?

终止劳动合同后15日内停缴纳社保，个人社保停缴多长时间一般情形下是都不可能危害以后面交的。社会养老保险和医保全是积累测算的。养老服务做到15年，医疗保险做到20年就不可能干扰到养老服务工资待遇和医保报销。但是个人社保停缴超出3个月，医保重续交易会有六个月等待期，这期内住院治疗就不可以费用报销。

一般来说，个人社保停缴并没清晰的时间限制，总之交费限期是可以持续累积的，只需持续缴付15年个人社保，做到退休年龄规定就能领养老保险金了。可是，个人社保包括了医保以内，而医疗保险的停缴時间不可高于3个月，不然无论交了多少年的医疗保险，都是会再次测算缴费年限，还没法享有医保报销工资待遇。

员工和部门的工作终止合同，那麼企业就必须在15日内为员工办理社保迁移或是停保办理手续。那麼个人社保也就消除了。一般情形下企业都是会立即消除个人社保的。假如在15日内企业沒有停保或是办理社保迁移，员工可以和企业开展商议，假如员工规定尽早停保，那麼是可以在辞职时和企业协商一致的。

二、解雇员工的补尝标准规定是啥?

公司辞退员工，员工可规定企业付款其经济补偿，实际赔偿的规范为：经济补偿金依照员工在本部门工作的具体期限，每满一年应向员工付款一个月薪水的规范;如工作中满六个月以上但未满满的一年的，则按一年测算;假如工作中不满意六个月的，则应当向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。月薪水的测算标淮为：员工在劳务关系消除或是停止前十二个月的均值应发工资。

除此之外，公司单位无端解雇员工，归属于非法解除劳动关系，应向员工付款二倍的赔偿费，按员工在本企业具体的工作年限，工作中每满一年应向职工付款二个月薪水的规范;如工作中满六个月以上但没满一年的，则依照一年测算;如工作中不满意六个月的，则应向员工付款一个月薪水的赔偿费。

解除劳动关系后15日内停缴纳社保，公司辞退员工所给的赔偿便是经济补偿，依照员工在企业的运行时间，员工的月平均收入开展测算的，换句话说，员工在公司单位的运行时间越长，被企业解雇时，所获取的经济补偿越多。