留职停薪是在我国便是时代的要求，近些年已日渐消退，针对这些长期性休假的员工，用人公司未予准许暑假，立即以辞职论罪。可是，近些年，我国为了更好地激励技术创新技术人才自主创业，激励机关事业单位的定编内的员工留职停薪自主创业。针对这种令人，在辞职前必须递交机关事业单位留职停薪申请报告。

一、留职停薪规章制度

第一条 为了更好地标准本公司对留职停薪工作人员的管理方法，特制订本规章制度。

第二条 凡具备以下情况之一者，申请办理留职停薪办理手续：

1、病久难愈超出一个月者;

2、因特殊情况临时不可以工作者。

第三条 凡属第二条第一款状况的，由上级领导填好“留职停薪通知书”，经人事部审批申报公司领导干部审核后送呈自己。

第四条 凡属第二条第二款状况的，由员工本人递交“留职停薪申请办理”，经上级领导准许后，填好“留职停薪通知书”，报人事部审批申报公司领导干部审核后送呈自己。

第五条 留职停薪以一年为限，如需增加，应经公司最大行政部门领导干部准许。留职停薪期内不计入工作年限。

第六条 员工在留职停薪期内停收薪水、奖励金和各种各样补贴、补助(包含房贴)，且不享有公司的各种各样福利工资待遇、劳保用品补贴和社保。

第七条 员工在留职停薪期内与别的企业造成劳务关系或有别的收入者，一经核查，给予开除。

第八条 凡留职停薪工作人员，公司不许保存原任岗位，申请办理复职时如果没有相对应岗位缺口或已无必须时，不可以复职。若留职停薪满期仍不可以复职者，按离职解决。

第九条 凡留职停薪员工规定复职时，要递交“复职申请办理”，经人事部门和原任业务经理审批申报公司领导干部审核后，即可申请办理复职办理手续。

配件：留职停薪通知书

配件：

留职停薪通知书

年 月 日通告

名字 起效日期年 　　　 月　　　 日

企业 期内年　　　 月

技术职称 无效日期 年 　　　月　　　 日

缘故：

常见问题

1、收到本通知书后，应于起效日期前办理停薪离职流程。

2、留职停薪工作人员于无效日期时就以下三项择一申请办理申请办理办理手续：

A、申请办理复职;

B、申请办理增加限期;

C、申请办理离职。(未办申请人以离职论罪)

3、留职停薪工作人员，不许保存底缺，申请办理复职时，如公司无缺口职位或业务流程上已无必须时未予复职。

二、留职停薪申请报告

签订合同书彼此：

招标方：_________________________________(企业)

代表者：_______________________职位：____________________

承包方：______________，性別_________________，出世年月____________.

依据我国劳动人事部〔1983〕61号“有关企业员工规定‘留职停薪’难题的通告”的指示精神，为科学安排企业产能过剩工作人员，准予一部分员工留职停薪，灵活就业，从业有利于社会发展的劳动者.承包方同意申请办理留职停薪，另谋出路岗位，经与招标方商议，特签订合同规定，便于一同遵循.

1、 留职停薪限期：从一九____年____月______日具有一九____年____月______日止，并为____年.

2、留职停薪期内，招标方应保存承包方的国营企业员工的工籍，并持续测算其工作年限.

二、留职停薪期内，如遇工资调整，按工资调整现行政策给予鉴定，鉴定的附带条件是承包方执行合同规定，如满足条件，招标方应予以承包方升級，待合同书满期后，承包方回原企业工作中时，按调节后的级别工资实行.

3、留职停薪后，承包方能够从业各种各样正当性的生产经营，必须申请办理的办理手续，由自己自立;如须经招标方出示证实的，招标方能够证实实际上属留职停薪工作人员.

4、留职停薪后，承包方不享有薪水，奖励金，劳保用品福利，医疗费用，谷物副食品补助等工资待遇.

5、 留职停薪期内，承包方按标准工资的___%向招标方交纳社会保险股票基金___元，每月____日前交纳.贷款逾期六个月持续不按时交纳，招标方能够对承包方作自动离职解决.

6、留职停薪期内，如承包方因病、残而基本上缺失劳动者工作能力，招标方按退职方法给予解决.

7、留职停薪期内，承包方务必遵规守纪，如从业违法活动，合乎《企业员工奖惩条例》要求的辞退标准，招标方有权利按照规定给予辞退.

8、留职停薪满期，承包方想要回原企业工作中，须在一个月前提交申请，便于招标方准时予以安排工作中;留职停薪满期后一个月内，承包方未申请办理回原企业的，招标方能够按自动离职给予解决.

9、合同规定在执行期内，合同文本如与党和政府的相关战略方针、现行政策和政策法规有排斥，按党和政府的相关战略方针、现行政策和政策法规实行.

10、 其他：_____________________________________________________________.

合同规定自留职停薪限期算起之日起起效，在合同书实行期内，彼此不可随便变动或终止合同，合同规定若有解释权，依据我国的相关现行政策要求开展商议，做出补充规定，补充规定与合同规定具备同样法律效力.

合同规定原件一式二份，双方各执一份;合同书团本一式____份，交____主管机构，(如经公正，应缴公证处)······各存留一份.

招标方：________________企业(盖公章)

代表者：_________________________(盖公章)

承包方：____________________(盖公章)

____年____月______日订

依据留职停薪规章制度的低谷，机关事业单位留职停薪申请办理是有限期的，在辞职期内企业所作出的一切调节，对员工全是产生法律效力的。员工拖成功创业，则必须宣布向企业明确提出离职申请书，若自主创业失败，必须在申请办理限期内向型企业明确提出复职申请办理。