依据在我国有关现行政策的要求，我国激励机关事业单位的定编内的员工停薪辞职自主创业，针对这一部分人，必须向用人公司书面形式递交机关事业单位留职停薪申请报告。因为该项现行政策是我国新施行的，因此大部分盆友不了解有关法律法规么也就不清楚该怎样写该类申请报告，如今就来一起掌握一下吧。

机关事业单位留职停薪申请报告

签订合同书彼此：

招标方：_________________________________(企业)

代表者：_______________________职位：____________________

承包方：______________，性別_________________，出世年月____________.

依据我国劳动人事部〔1983〕61号“有关企业员工规定‘留职停薪’难题的通告”的指示精神，为科学安排企业产能过剩工作人员，准予一部分员工留职停薪，灵活就业，从业有利于社会发展的劳动者.承包方同意申请办理留职停薪，另谋出路岗位，经与招标方商议，特签订合同规定，便于一同遵循.

一、留职停薪限期：从一九____年____月______日具有一九____年____月______日止，并为____年.

二、留职停薪期内，招标方应保存承包方的国营企业员工的工籍，并持续测算其工作年限.二， 留职停薪期内，如遇工资调整，按工资调整现行政策给予鉴定，鉴定的附带条件是承包方执行合同规定，如满足条件，招标方应予以承包方升級，待合同书满期后，承包方回原企业工作中时，按调节后的级别工资实行.

三、留职停薪后，承包方能够从业各种各样正当性的生产经营，必须申请办理的办理手续，由自己自立;如须经招标方出示证实的，招标方能够证实实际上属留职停薪工作人员.

四、留职停薪后，承包方不享有薪水，奖励金，劳保用品福利，医疗费用，谷物副食品补助等工资待遇.

五、留职停薪期内，承包方按标准工资的___%向招标方交纳社会保险股票基金___元，每月____日前交纳.贷款逾期六个月持续不按时交纳，招标方能够对承包方作自动离职解决.

六、留职停薪期内，如承包方因病、残而基本上缺失劳动者工作能力，招标方按退职方法给予解决.

七、留职停薪期内，承包方务必遵规守纪，如从业违法活动，合乎《企业员工奖惩条例》要求的辞退标准，招标方有权利按照规定给予辞退.

八、留职停薪满期，承包方想要回原企业工作中，须在一个月前提交申请，便于招标方准时予以安排工作中;留职停薪满期后一个月内，承包方未申请办理回原企业的，招标方能够按自动离职给予解决.

九、合同规定在执行期内，合同文本如与党和政府的相关战略方针、现行政策和政策法规有排斥，按党和政府的相关战略方针、现行政策和政策法规实行.

十、其他：_____________________________________________________________.

合同规定自留职停薪限期算起之日起起效，在合同书实行期内，彼此不可随便变动或终止合同，合同规定若有解释权，依据我国的相关现行政策要求开展商议，做出补充规定，补充规定与合同规定具备同样法律效力.

合同规定原件一式二份，双方各执一份;合同书团本一式____份，交____主管机构，(如经公正，应缴公证处)······各存留一份.

招标方：________________企业(盖公章)

代表者：_________________________(盖公章)

承包方：____________________(盖公章)

____年____月______日订

机关事业单位留职停薪申请报告尽管与其他类型的申请报告一样，必须依照规范开展撰写，可是撰写的文件格式，审批单原因全是由非常大的差别的，因为在改员工辞职后，机关事业单位必须为其保存职位，因此企业在审批该类申请报告时必须分外的用心，针对不满足条件的，不可准许。