我工作中的企业每月4天休，标准工资700元/月（当地最低工资标准580元/月），目前一工资条（本月30天，没休，以后没调休）：700元 4天*加班工资20元/天 50元超量奖励金=830元这显著不符最新法律法规，我想问一下下边的优化算法哪一个合理合法又能确保我的最高利益：（1）580元 8*（580元/20.92）*200% 50元（2）580元 （30-20.92）*（580元/20.92）*200% 50元（3）（700-4*20）元 8*[（700-4*20）元/22]*200% 50元（4）（700-4*20）元 （30-20.92）*[（700-4*20）元/20.92]*200% 50元（5）700元 8*（700元/22）*200% 50元（6）700元 （30-20.92）*（700元/20.92）*200% 50元或是是其余的优化算法？ 加班工资的测算应依据薪水明确，歇息日工作不可以布置调休则应付款200% 的薪水。加班工资的测算标准为700,在歇息日开展运行的加班工资应不低于日薪水的200%.要实际看没休的这些日子的状况，各自有150％、200％、300％的差别的。并不是哪一种优化算法你最合适的问题，反而是应当哪一种优化算法是合理的、合乎理性现实的问题，实际需看该月的具体节假日日有几日的。不一样時期的加班费计算方式也不一样.加班工资的测算标准为700,在歇息日开展运行的加班工资应不低于日薪水的200%.