大家企业工作时间为9点，休息时间为18点，之中歇息一小时。可是加班加点得话18点至20点这段时间他不给加班费也不给补休，他说道这一部分的加班费早已算在你薪水里了，但问题是大家签的合同书里并没表明。我想问一下他那样违反规定吗？我要是因而明确提出解除劳动关系必须付合同违约金吗（合同书中注明半途离职要付合同违约金）？也有假如他那样做违反规定，那我怎么质证呢？ 理应付款加班费，不然可以申请劳动仲裁。只需证实有加班加点就可以了。假如您有加班加点的直接证据，那麼，你能申请劳动仲裁处理。关键是直接证据。搜集直接证据，可申请劳动仲裁。应当付款加班费，搜集你加班加点的证明可以申请劳动仲裁。企业理应付款你加班费，你只需质证证实加班加点客观事实就可以了。公司单位应付款加班费。企业那样做违反规定，提议搜集直接证据，申请劳动仲裁。或向工作监管部门检举。搜集直接证据，可申请劳动仲裁。理应付款，提议检举公司单位应付款加班费。企业理应付款你加班费，你只需质证证实加班加点客观事实就可以了理应再行付款加班工资