刑事辩护律师你好: 我还在某企业上班,我出任该企业单位的保安一职位,企业让我的薪水是基本工资900 职位加给100 全勤奖80 考评加给350 饭食补贴120.大家企业让我的加班工资是基本工资900除于29.5除以8剩以1.5. 大家企业的管理制度是六天八小时,如今我终企业未按劳动合同法给于加班工资为由,明确提出辞职,是不是我只想要有证实,证明企业收到了我的离职报告,我便可以去劳动局申请劳动仲裁,而且可以规定企业补上我一年的加班工资, 也有25%的经济补偿,及其迫不得已辞职的的经济补偿? 我去劳动局,那边的人说,我假如要诉讼得话只有追朔回60天的加班工资,并且他帮我算的薪水是按劳动合同法最低薪水750算的,他那样算合理合法吗?我询问他如果我们企业的高管也到劳动局问得话,也是这种按750算吗?他说道他管不住企业怎么给大家薪水,他只有按劳动合同法帮我算,他那样合理合法吗?感谢刑事辩护律师 劳动局一般只算60天，但人民法院不一样。对你而言，自身辞职是没法规定赔偿的，针对加班工资，消除不解除劳动关系都能够认为。现阶段诉讼的确只赔付６０天的加班工资，假如系公司单位毁约在先、造成员工被迫辞职的，公司单位除开要计付经济补偿，还承担相对应赔偿义务。不可以按最低工资测算，如劳动合同书中沒有承诺，应依照基本工资测算．已回应。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。加班费是按标准工资测算，工作中日是20.92天。假如不服气劳动仲裁，可向法庭提出诉讼。全国各地对于此事要求不一,提议你当众找律师咨询.