五一企业分配加班加点（1、2、3号），因为在加班加点前沒有写加班申请，前几天召开会议的情况下，领导干部通告大家沒有写加班申请的加班加点不酸，会议后大家找领导干部谈，领导说在商讨一下，最终她们的商讨結果是按1倍工资支付。我想问一下劳动合同法有关法定节假日加班加点是怎么要求的？我记不起企业的內部管理制度是否有要求没写加班申请加班加点算不上，如果有，那样合理合法么？也有，加班工资的优化算法是按标准工资算呢，或是按薪水的总数算？由于大家部门的工资分了好点一部分，有标准工资，补助，全勤奖等构成。 你好！五一（1、2、3号）加班加点企业是根据薪水的3倍测算，企业有关沒有填好加班单也不发加班费的形式是违反规定的。平常加班加点150%,礼拜天加班加点200%，法定节假日300%加班是工作必须，而不是申请，且节日加班加点理应付款不低于三倍的薪水。公司单位显著妄图不计付，或是不按照法律法规的规范计付加班费。若事实清楚者，提议向劳动监察举报之。劳动仲裁耗时费力标底过小，不经济发展。只需具体加班加点了，企业那时候都没有明确提出抵制建议的，则企业就应按照规定付款加班费，法律规定节日加班加点的，按3倍测算。那样的规范不合理合法。应当在节假日日得话要付款标准工资的300%的薪水,便是你标准工资除于20.92天*3理应按劳动合同法的要求付款三倍的加班费.企业的内部结构规章制度没法抵抗劳动合同法，企业理应付款加班费《劳动法》第四十四条 有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：　　（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；　　（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；　　（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。1.加班加点工资的算法是按标准工资测算。2.假如企业认同你们的加班加点，理应依规付款加班工资。理应按标准工资加津贴的3倍测算............三倍的薪水可以申请劳动仲裁,以维护保养你的合法权利.