尊重的刑事辩护律师您好：我还在浦东国际机场工作中，我的协议到12月底就过期了，如今企业不与我续期了也叫我不要上班了，薪水帮我到月末。我还在公司上班尽管说成做一休一的，可是，我工作通常是仅有工作时间没休息时间。经常是当日早晨上 班明天早上下班了。在公司2年多的时间段里没帮我过一次请求超时加班工资，如今我明确提出来，企业却这样说推行的综合工时制，我还在等待飞机场出来前是不是時间的。如今我想问：1）企业的这些观点创立吗？2）如果不成立我可以要回我2年的加班工资吗？3）假如上诉讼是他质证或是我质证？ 你具体的运行时间均应测算以内。关键是直接证据。有证据得话，可以申请劳动仲裁。你需要证实存有请求超时加班加点的状况,企业的观点欠缺法律规定,可以认为2年的加班工资.假如确认归属于加班加点，则可以根据诉讼规定付款加班费，可是超出60天时效性的一部分没法认为你需要质证证实加班加点.............你能追偿2年的加班费，但你需要质证加班加点的客观事实。若您有直接证据证实你的运行时间均值每星期超出40钟头，则可以认为加班工资。可以认为，你最好跟刑事辩护律师谈话，提早做好充分的准备。。。最先企业的这些表述是不规范的，即使是办理了综合性计时的部门在所有时间内也不可以请求超时加班加点，否者也是要付款加班费的公司推行综合性测算施工时间工时制度，务必通过规定的审批程序流程，公司没经准许自主执行的，该个人行为失效。综合性测算时间内的总具体运行时间不可高于总法定标准运行时间，超出一部分应视作增加运行时间并按《劳动法》第四十四条第一款的要求付款薪水酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的要求付款薪水酬劳。企业的建议不可以创立。唯你加班加点要证实，直接证据上有什么问题吗？也有，劳动法规定的时效性仅六十罢了你缘何不立即提到诉讼？若有直接证据证实你的上班時间，则可申请办理劳动争议仲裁，规定企业补领加班费。您好,企业的观点错误的,但国内的仲裁时效是60天,你如今诉讼也只有认为60时间的损害关键是直接证据。有证据得话，可以申请劳动仲裁。