店员并不是做一天休一天,便是调班工作中的.起止节假日日必然要工作.按国家规定节假日日工作的,应给与三倍及以上的加班工资.我想问一下假如企业规定更改为换休,即其他時间歇息,有效吗?是否和歇息日一样,企业可以先安排歇息,在不可以分配歇息的情形下再给与加班工资? 可以有效的换休，不违反规定可以换休，在不可以分配歇息状况下给与加班工资用是合理合法的。调休的方法合理合法。合法合理合法基本上合理合法。合法.允许以上建议.合理合法.基本上合理合法可以有效的换休合理合法可以换休。可以有效换休。可以合理的换休