我是在一家公司的工作的,上一个月我加班加点了四五十个钟头,但如今企业又要求加班加点不给加班工资反而是依照1.5倍的方法调休,我想问一下那样有效吗? 依据《劳动法》第四十四条的要求： 有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳： 分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳。 歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳。 法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。企业作法不科学且为劳动合同法，应当付款你加班工资。你能先和公司商谈，如交涉不了可以申请劳动仲裁。　联系方式：021--28565530　卢刑事辩护律师有效...............................分辨公司的作法是不是有效，最先要明确你的岗位是使用哪种工资管理制度？如果是选用计时工资规章制度，则依据《劳动法》的相应要求，企业在歇息日分配加班加点的，应最先分配调休，不可以布置调休的，再付款加班费。但如果是增加运行时间和法定节假日的加班加点，则应付款加班费，而不允许以调休做为赔偿。换句话说付款加班工资与调休的选取在于加班加点的什么时间日期。如果是选用不按时工资管理制度，则不适合以上要求。分配调休也是一种方法，可以的。。。。。。。。。。。您好，劳动法规定如果是双休日日叫你加班加点的部门可以让你调休,如果是法律规定节日叫你加班加点及其每日应当下班了请求超时加班加点的,企业应当发给你钱依据《劳动法》的相应要求，企业在歇息日分配加班加点的，应最先分配调休，不可以布置调休的，再付款加班费。企业分配调休做为赔偿，合乎法律法规。不科学,你能根据劳动仲裁处理.不科学，假如企业原先有要求，以往的上班应按原要求解决企业作法不符劳动合同法，应当付款加班工资。