解雇员工引起争吵

2008年8月初，南宁市群众张顺发获知一家混凝土公司（下称混凝土公司）招骋生产制造助手，因此积极寻找该企业责任人，表述了期盼得到这个工作中的迫不及待情绪，并进行了集团公司的招聘面试。

本月8日，张顺发收到了混凝土公司的录用通知书单，当日便兴高采烈签到工作。录用通知书单标明张顺发的职位为生产制造助手，实习期2个月，即2008年8月8日至同一年10月8日。尽管公司沒有与张顺发签订合同，但他并不十分在乎。

2个月的实习期，张顺发均值每个月领取2076.96元薪水。实习期已过，混凝土公司并没有确立表明不聘他，张顺发认为根据了集团公司的使用考评，仍像以往一样，每日准时到公司上班。

殊不知，就在10月30日，张顺发忽然收到公司的通告，称他在实习期比较严重违背企业的管理制度，不符录取标准，消除彼此的劳务关系。“即然不符录取标准，为什么不按照规定提早30日通告，反而是等着我再次工作中了20来天后才忽然明确提出解除劳动关系？”张顺发对公司的行为十分不满意。

不服气诉讼彼此提起诉讼

过后，张顺发强词夺理，企业或是墨守陈规。因此，张顺发向南宁劳动争议仲裁联合会（下通称南宁仲裁委）申请劳动仲裁，称他允许消除与混凝土公司的劳务关系，但企业仍应依规担负非法解除劳动关系的法律依据，要求裁令混凝土公司付款他2008年9月8日至10月30日的二倍薪水差值3661.59元、付款1个月薪2043.93元、违反规定终止劳动合同赔偿费2017.22元、下岗赔偿费3096块和违反规定承诺实习期赔偿费5791.13元。

2022年5月25日，南宁仲裁委做出裁定：混凝土公司向张顺发付款未签订合同二倍薪水差值190.98元及违反规定终止劳动合同赔偿费1905.15元；驳回申诉张顺发的别的诉讼要求。

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