我公司一员工,他要薪水是很高,是别的一样技术工种人的二倍,由于,他说道他可以加班加点,不另算加班工资.薪水依照他的规定为他发过高薪水,他如今自身离开了企业,但他规定再另算加班工资.我公司应不应该又再交加班工资?应该怎么办? 承诺失效，理应付款加班工资，但员工须给予相应直接证据（参照劳动合同法第41条，加班加点工作中是人资商议結果）。对于员工的诚实守信缺少，贵公司的劳动合同文本必须健全。沒有直接证据证实，就应当要付款加班费。是不是务必加班加点，有一个提出要求加班5和是不是允许加班加点的全过程。按公司的管理制度办。若有其他问题，提议携带合同书和其他相关材料，当面对法律咨询免费。依据劳动合同法的要求，加班加点就应当付款加班工资。最终以直接证据讲话.劳动合同书中订立的薪水，不包括加班费。因而，员工加班加点，公司应付款加班工资。沒有书面形式承诺没法确定你的认为理应付款加班工资依据劳动合同法的要求，加班加点就应当付款加班工资。