我妈妈在市色织布四厂（原是国营企业的，后改制了，资产是全面的，承包权被领导干部承揽）工作中，从10月份逐渐就每天日夜奋战（经常是7：45-21：00），沒有歇息过一天，每个月加班加点超出50钟头（大大的超出国家法定加班加点時间），我们一家人也早已好久没在一起吃顿晚餐了，12月21日周日，妈妈的生产车间又要加班加点（已工作中到16：00），员工向车间管理休假（请的是加班加点的上班時间，是运行时间7：45-4：00之外的），负责人沒有允许，员工保证16：00就下班啦。第二天生产车间工作人员被告之每个人扣50元，与此同时当月满勤都没有。我妈妈她们全是没有什么文化艺术的，觉得十分憋屈，几个月没日没月的做，停止却成那样，她们要讨个观点，工厂那样是否违反规定的？？她们要上诉法律法规行吗？请诸位刑事辩护律师帮帮忙 可以向本地工作监管机构检举不会有违反规定的问题，这也是企业内控管理之內容。可以向本地工作监管机构检举向工作监管部门检举可以向工作监管部门检举。可向本地工作监管部门检举。请求超时加班加点毫无疑问违反规定。提议向工作行政单位检举。若劳动局的处置结果沒有处理您妈妈的具体问题，即付款加班工资及退还不合理扣费的问题沒有得到具体解决者，则按照工作行政单位的处置结果向诉讼申请办理劳动争议仲裁。提议向工作监管部门体现向劳动监察大队检举可以向本地工作监管机构检举不会有违反规定的问题，这也是企业内控管理之內容。提议你带有关详细信息到本所谈话。