全国总工会日常生活公司办公室（62）日常生活字222号有关从业高处、尤其繁杂体力活技术工种范畴问题的复函（摘抄）

辽宁公会日常生活部：

6月14日函悉，所问一些问题经与社会保障部科学研究后回应如下所示：

有关离休实施方案第六条要求的：从业高处和尤其繁杂体力活工作中总计满15年；矿井、高温工作总计满10年；从业别的不利于身心健康工作中总计满8年的期限。通常是指的具体工作年限，并不是折长阶段的工作年限期限。换句话说从业以上工作中的工作人员务必具体做够以上要求的期限后，才可以依照离休要求第二条（二）项解决。

　　有关从业以上技术工种的工作年限是不是仍按劳动保险条例第15条丙、丁项开展换算的问题，大家觉得：从业矿井、高溫和其的工作年限可依照劳动保险条例15丙、丁项的要求开展换算。即从业矿井、高溫（包含超低温）工作中的，每工作一年按一年零三个月测算；从业别的不利于身心健康工作的，每工作一年按一年半测算。但从业高处、尤其繁杂体力活工作中的時间，在劳动保险条例中未要求，因此不可以换算工作年限。

之前回应全国各地与本次回应有分歧的，改按本次回应申请办理。

全总日常生活公司办公室[63]日常生活字第234号有关从业矿井、高溫和有危害身心健康技术工种的工作年限换算问题的复函

黑龙江市总工会日常生活部：

凡从业矿井、高处、高溫和不利于身心健康技术工种的员工，务必合乎离休实施方案第六条 要求的：从业高处和尤其繁杂体力活工作中总计满15年；矿井、高温工作总计满10年；从业不利于身心健康工作中总计满8年的期限，才可以按离休要求第二条 （二）项解决。这儿所讲的总计工作年限务必是具体的工作年限，并不是换算的工作年限期限。具体工作年限合乎了离休实施方案第六条 要求的员工，就可以按离休要求第二条 第二项解决，这时其在矿井、高溫、不利于身心健康技术工种工作中的時间，可以依照劳动保险条例第十五条 丙、丁二项开展换算。

国务院关于职工离休、退休的暂行规定(国发〔78〕104号）（1978年5月24日第五届全国人大常委会第二次大会标准准许 1978年6月3日公布）

第一条 集体所有制公司、机关事业单位和国家机关、人民团体的职工，合乎以下情况之一的，应当离休。

(一) 男达到60岁，女年满50周岁，

连续工龄满10年的。

　　(二)从业矿井、高处、高溫、尤其繁杂体力活或是别的有危害身心健康的工作中，达到55岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。

该项要求也可用于工作中前提与职工同样的基层人员。

　　(三)男达到54岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院开证明，并经劳作评定联合会确定，彻底因公负伤的。

　　(四)因工伤残，由医院开证明，并经劳作评定联合会确定，彻底因公负伤的。

　　第二条 职工离休之后，每个月按以下规范发送给退休金，直到过世才行。

　　(一)合乎第一条第(一)、(二)、(三)项标准，抗战时期参与改革工作中的，按自己基本工资的90%发送给。解放战争时期参与改革工作中的，按自己基本工资的80%发送给。我国建立后参与改革工作中，连续工龄满20年的，按自己基本工资的75%发送给；连续工龄满15年不满意20年的，按自己基本工资的70%发送给；连续工龄满10年未满15年的，按自己基本工资的60%发送给。退休金小于25元的，按25元发送给。

(二)合乎第一条第（四项）标准，生活起居必须人扶持的，按自己基本工资的90%发送给，还能够依据具体情况发送给一定额度的陪护费。护理费规范，一般不能超过一个普通职工的薪水；生活起居不用人扶持的，按自己基本工资的80%发送给。与此同时拥有二项以上的退休条件，理应按最大的规范发送给。退休金小于35元的，按35元发送给。

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