你好，我觉得资询一些有关加班加点工时计算层面的物品。我现在在一家国际航空公司做航空地勤工作中，推行的是综合性测算工资制度，作息时间是做一休一（一般均值工作要21.5钟头），可是企业说民航总局有有关国家标准可以把加班加点施工时间分成具体施工时间和等候（间歇性）施工时间，那样就把加班加点施工时间打折扣优惠后发了加班工资，进而促使合乎劳动合同法，我觉得问一问她们这类做法合理合法吗，非常感谢，盼望您的回应！ 劳动合同法对加班加点运行时间沒有如此的要求，作法不合理合法。这类观点沒有原因可以向工作监管部门体现。可以向工作监管部门体现。法律法规沒有如此的要求。可以向相关部门反映情况。可以向工作监管部门体现。法律法规上沒有如此的要求，你能向工作监管部门体现。可以向工作监管部门体现。向工作监管部门体现。可以向工作监管部门反映。沒有如此的要求。可向工作监管部门体现。