尊重的刑事辩护律师老先生，你好： 我隶属的领域为服务型领域，每星期都需要上6天班，企业要求，可以补休，但无加班工资。我明白加班工资是國家的要求，但是不是服务型领域上6天班，企业可以不给加班工资。 用补休填补加班加点的运行时间不违反规定。企业的制作方法在法律法规批准的范畴内，不违反规定。企业的方法沒有不合理。《国务院关于职工工作时间的规定》中明文规定：“员工每日工作中8钟头、每星期工作中40钟头。“与此同时要求，星期六和礼拜日为周歇息日。因而，若您的作业超出该要求规范，可以规定企业发送给加班工资。不违反规定。企业的制作方法在法律法规批准的范畴内，不违反规定。企业作法不违反规定．企业作法不违反规定．依据《劳动法》第四十四条的要求：有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：（一）分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳；（二）歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳；（三）法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。由此可见，公司单位歇息日分配员工工作中，可以分配调休；不可以布置调休的，付款加班工资。用补休填补加班加点的运行时间不违反规定。不违法。