一女人进到某企业工作中，但企业长期性不与其说签署书面形式劳动合同书。依照在我国劳动法要求，该女职工的用人真实身份当然转化成无固定期限劳动合同书，这也是法律意识淡薄的公司单位所始料未及的。2022年，公司单位以女职工职位被撤消为由，通告女职工收拾东西离开，谁成想事儿的最后却令她们“大跌眼镜”。

　　新员工入职3年企业不与她签劳动合同书

　　田园风光是南京人，2007年她被面试到一家企业工作中，虽然工资不高，但工作强度也不是非常大，因此也就安下心去。田园风光新员工入职后，企业一直没与她签署正规劳动合同书，年复一年几乎也没有人提这些事。企业不提，田园风光内心心急，但急归急却没胆量说出来。

　　一晃3个年过去，田园风光依然静静地在企业发着光和热，除每月享有1200元的薪水外，社保等有关劳动所得工资待遇大部分也没有。田园风光学过一些法律知识，也清晰自身做为员工的支配权未获得贯彻落实，但因为保工作，她依旧不敢吱声，更不要说提规定了。

　　企业忽然要其离开女职工依规消费者维权

　　殊不知让田园风光作梦也想不到的是，2010年3月的一天，企业所属单位寻找她，称因企业机构调整，她的岗位被撤消，故要她收拾东西回家了。田园风光恳求再次征用，但不被企业所接纳。

　　“做了3年，除那点薪水啥都没有。现如今要我离开，不好!”田园风光下决心要讨公道，而讨说法的目标是要挽救工作。

　　田园风光接着向工作监管部门作了体现，监管部门规定该部门整顿。企业称职位已撤，没法补订合同，允许补缴养老保险，付款赔偿费，并做出了《关于与田园解除劳动关系的决定书》。“我规定再次执行劳务关系，不肯领到赔偿费。”田园风光的观念也很果断。

　　同一年4月，公司单位为田园风光补领了社保，并通过银行将相关赔偿费等花费打到了田园风光的卡上。同一年5月，田园风光申请劳动仲裁，规定撤消异议人做出的解除劳动关系认定书，再次执行无固定期限劳务关系;补领有关福利工资待遇等，诉讼机关单位适用了她的要求。“在我国劳动法明文规定：公司单位自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作公司单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。”诉讼机关单位的原因很充足。

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