2000年十月至2004年六月十四日，这四年来我全部的加班费厂家沒有全额的派发，已经申请办理离职流程。在辞职时我便提到要回四年的加班工资，而厂家不付，接着我马上到当地的劳动局明确提出诉讼，申请办理劳动仲裁办理手续，但地区劳动部门也只适用给与2个月的加班工资，我想问一下我能不能根据法律法规讨要我四年来全部的加班工资。也有我想问一下法律法规上的时效性问题在我这一实例实际指的是什么？就是指诉讼时效期间，或是指只有要回2个月的加班工资？ 不服气裁定你能向法院起诉。时效性就是指诉讼时效期间。应在接到裁决书之日起十五日内提起诉讼。不然裁定起效。可向法庭提起诉讼，可拨打电话来所资询，留意提起诉讼时效性。不服气裁定你能向法院起诉。时效性就是指的诉讼时效期间。不服气劳动争议仲裁裁定，可向法庭提出诉讼。由于社会保障部《工资支付暂行规定》明文规定公司单位务必书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者的名字及其签名，并储存2年以上归档，故员工在劳务报酬产生异议之日起60日内申请劳动仲裁的，实际上体追偿劳务报酬（包含加班加点酬劳）的时效性以2年为限。追偿2年以上的劳务报酬，则以公司单位沒有质疑为限。你可以追偿2年的加班加点酬劳；如追偿4年的加班加点酬劳，则以公司单位沒有质疑为限。劳动争议仲裁联合会依据《劳动法》第八十二条之要求，以本人的诉讼申请办理超出六十日限期为由，做出不予以审理的书面形式裁定、决策或是通告，被告方不服气，依规向法院提起诉讼的，法院理应审理；对确已超出诉讼申请办理限期，又无不可抗拒或是别的书面通知的，依规驳回申诉其诉请。不服气裁定你能向法院起诉仲裁裁决的根据和人民法院的并不相同，因此你应该马上向法庭提出诉讼。本律师想要助一臂之力。