2010国庆黄金周以往，尽管有很多人挑选歇息或是出行，但总会有一些员工要辛苦工作，不可以放假了。因此，大伙儿当然要问了，节日加班加点可获得是多少加班工资?这一花费怎么计算?假如加班工资“出现缩水”或是没下落，那麼该怎样保护自身的利益?

　　法定节假日和歇息日分离测算

　　根据国务院公布的中秋节、国庆放假安排，十一假期分成两大类：一类是法定节假日，即10月1日、2日、3日共3天;另一类是歇息日，即10月4日、5日、6日、7日共4天。

　　工作员小赵详细介绍说，公司单位在10月1日、2日、3日这段时间分配员工加班加点的，应依照不低于员工自己“日或钟头薪水的300%”再行付款加班费。小赵特别提示，这一300%的加班费是在正常的付款员工薪水的基本上附加付款的，并且法定节假日加班加点，法律法规是不能用调休抵冲加班工资，务必付款员工加班工资。

　　10月4日、5日、6日、7日，这4天归属于歇息日，若这期内公司单位合理安排员工加班加点，可以给员工分配调休而不付款加班费;假如不给调休，则应当不低于员工自己“日或钟头薪水的200%”付款加班费。

　　加班工资实际该怎么计算?

　　据小赵详细介绍，依照我国劳动局的要求，测算加班费时，日薪水按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水则在日工资的基本上再除于8钟头。

　　国庆假期期内的加班工资计算方式各自为：

　　法定节假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数;

　　歇息日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。

　　以南宁城区最低工资820元/月为例子：

　　法定节假日加班费=820÷21.75×300%=113.1元;

　　歇息日加班费=820÷21.75×200%=75.4元。

　　若十一国庆7天假日全加班加点，在其中法定节假日3天，歇息日4天，这7天假日的加班费=113.1元×3 75.4元×4=640.9元。

　　换句话说，若放假了这段时间你所有在加班加点，那么你的加班工资超出你十几天的标准工资了。

　　加班加点直接证据应保存作消费者维权的用处

　　在实际工作上，很多人苦恼“加班工资”不可以取得手，而每一年节假日日后劳动局也会受到有关检举。

　　对于此事，小赵提示员工，一定要保存加班加点直接证据。此类直接证据包含考勤统计表、打卡记录、加班申请表，乃至加班加点全过程中的打的税票这些;此外，还可以让朋友或单位负责人证实，做为证据。

　　假如公司单位拒不付款或未依规全额付款加班费，员工可以同时向本地工作监管部门检举;假如针对基数、付款规范存有异议，则可以向劳动仲裁组织申请劳动仲裁。