春节加班费抵一月薪水 一部分员工节日加班加点假后休

　　“过年加班有多少加班工资啊?”常常新春佳节一到，许多朋友心里便会有一大疑问——节日期内依然恪守在岗位上的员工到底可以取得是多少加班工资?依据2010年的情形看来，今年过年期内假如一直沒有歇息，坚持不懈待岗工作中得话，她们可以取得的加班工资贴近一个月薪水。

　　依据《北京市工资支付规定》，在法律规定请假日工作中的，应当不低于日或是钟头基数的300%付款加班费;在周末休息日工作中的，公司单位理应最先分配员工在相同時间调休，不可以布置调休的，依照不低于日或是钟头基数的200%付款加班费。而春节期间的法律规定请假日为除夕夜、初一、初二这三天，加班工资应依照日基数的3倍付款，初三至初六四天则是邻近好多个双休日日的补休，假如加班加点得话应依照平常薪水的2倍付款加班工资。

　　依据人力资源局社保部的全新要求，在我国的规章制度计薪日为21.75天。日基数便是由员工本人的月薪与规章制度计薪日相除获得。以一名月薪3000元的员工为例子，假如他在春节期间一直待岗工作中得话，他这段时间的加班工资应是：除夕夜至初二3000÷21.75×300%×3=1241.38元，初三至初六3000÷21.75×200%×4=1103.45元，累计2344.83元。那样算来，这名员工新春佳节7天的加班工资早已贴近一个月薪水了。

　　新春佳节7天加班工资可抵近一月薪水 应在发放工资时兑付

　　实际上，新春佳节加班加点期内，许多企业尤其是经济效益好的，通常会犒赏一下加班加点员工，因此会得出更高一些的加班加点酬劳。

　　按照规定，前3天即法定假日的加班工资务必在3月发放工资时兑付，其他4天的加班工资，企业可挑选分配调休来替代，假如一年内不调休，则务必付款加班工资。