中秋节假期人阖家团圆，但实际中却有许多员工必须在这一天加班加点。假日加班加点令人苦恼，而加班加点后领不上加班工资则是恼中之恼。新闻记者曾从人力资源局劳动保障局掌握到，加班工资的下发有其时间限制。法定节假日的加班工资务必在下月发放工资时兑付;歇息日的加班加点，企业可以挑选分配调休或以红包方式付款，但在日程安排上不能以前年度。沒有获得加班工资的员工，要立即拨通12333劳动保障监察热线电话开展投诉。相关部门提示，员工申请劳动仲裁向企业追讨加班工资是有期限的，一般不超过一年。

　　为催促公司单位规范管理，正确引导员工恰当履行支配权，最高人民法院公布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(下称法律条文)。司法解释中称，针对员工向公司单位追偿加班工资案子，员工应担负证明责任，假如员工有直接证据证实公司单位把握直接证据，公司单位不给予，由用人公司担负不良不良影响。

　　员工：要储存直接证据真的很难

　　有专业人士称，这一法律条文事实上是用法律制裁催促公司单位取出客观事实直接证据，维护保养员工的利益。与此同时，法律条文并没趋向员工，公司单位质证的先决条件是员工有直接证据可以证实公司单位把握加班加点客观事实存有的直接证据，这针对某些员工有意为难公司单位的情形也具有抵制功效。

　　在一家外贸公司做单证员的方佳表明，自身经常“被想要”加班加点，可是她应当不容易应用有关法律法规来向公司所要加班工资。“由于要储存直接证据真的很难。例如公司单位帮我加班工资了，但金额临时不够，我让企业打借条，它也怕留直接证据啊，难以获得证实。”

　　刑事辩护律师分析：新法律条文缓解员工证明责任

　　益清法律事务所杨玥刑事辩护律师觉得，本次高法颁布的对加班加点直接证据质证的新法律条文，事实上是消弱了本来所有由员工来负责的证明责任，改成公司单位担负一部分质证责任。而法律条文中要求公司单位质证的先决条件是员工有直接证据可以证实公司单位把握加班加点客观事实存有的直接证据，实际上并不是在刁难员工。这一条新法律条文消弱了劳动人民的证明责任，但并没将证明责任彻底颠倒所有推给公司单位，反而是采用了一种最合适的的方法。那样依照新法律条文，员工只要承担基本证明责任，给予加班加点客观事实的基本证实就可以。例如方佳只需取出印着加班工资的工资单，证实她聊过班，而其加班加点的详细情况，可由公司单位承担担负质证，那麼是不是托欠她的加班工资也就非常容易查清晰了。

　　杨刑事辩护律师提示员工，平常应当搞好质证提前准备。例如可纪录下加班加点实际日期、加了多长时间的班、与什么企业获得了联络等，做为证明。除此之外，还需要储存好企业每日签到卡、来往电子邮件，这种全是碰到加班费纠纷案件时可以运用的直接证据。