我还在一家外国人开的企业里工作中，工作早已4个月多了。并且她们都没有帮我签订合同，可是我与企业早已建立了劳务关系。招聘面试情况下老总和我说什么拿月薪的加班加点沒有加班工资的。刚进企业发觉她们这儿一直规定加班加点，几乎是每天加班加点到很晚，一天工作中有10钟头，并且全是持续几个星期工作，沒有1个歇息日。我是一分钱加班加点非都没那到过。再之后，这儿拥有周日歇息的规章制度了。但是象我那样加班加点得话只算周日，平常夜里加班加点也没有。近期这儿又忙起来了，召开会议说要忙1.5个月，可能这加班加点和周日歇息早已无法保障了。我已经悄悄地将我赶到如今的工作卡打印出来了，我想问在我离去该企业以后能否运用那打印出来的物品追款我劳动所得的加班工资呢？ 应该有加班工资。违背劳动合同法的状况，可以检举。可以申请劳动仲裁。应该有加班工资。应当付款加班工资，可以申请劳动仲裁。你应该获得加班工资，提议申请劳动仲裁。你的企业比较严重违背劳动合同法的要求，你能规定企业付款加班工资，若商议不了，提议你立刻申请劳动仲裁。应当获得加班工资提议申请办理劳动争议仲裁，规定企业付款加班工资。