自己所属单位是一家国有商业银行,常常加班加点,之前按每钟头6元派发加班工资,可是最近尽管人力资源部按一定的规范把加班工资的总钱数计发放进自己所属的单位,可是单位负责人却由于钱数不足发而没发加班工资,反而是改成用补休更换加班加点,可是大家却非常少可以抽出来的时间来请假(也就是明确提出请假时,却被以工作中太忙驳回申诉),我想问一下那样是不是违背劳动合同法.感谢 违反规定归属于违纪行为。违反规定，平常加班加点付款150％薪水，礼拜天200％，节假日日300％。自然违背劳动法规定违反规定可以向劳动局体现违背《劳动法》。违反规定违法。