一、每周六做为加班费如何计算？

歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳。

1、按照规定，每月工作中日为20.83天。每日8钟头，每星期40钟头。超出算加班加点。每星期加班加点時间不超过36钟头。

2、每星期超出40钟头，即使加班加点。并不是每星期全是要歇息二天的，只需不超过40钟头就可以了。

3、歇息日加班加点，应付200%的薪水。平常加班加点是150%。

若要领被乱扣的加班工资，最先要有消费者维权观念，次之是务必调查取证。依据工作内容的不一样，可以留下的直接证据有很形式多样，如部门的考勤统计表影印件，若有部门负责人、负责人领导干部签字，或是盖公司公章的，还需要可以体现员工总数尽量多的考勤统计表。在认为利益时可以以此为证，与此同时融合别的直接证据，如人证、音频等，做为加班加点客观事实存有的直接证据。

除此之外，劳动合同书、企业的工作牌、门卡、工作牌、写有运行时间和休息的管理制度、通告加班加点的文本纪录、有关的业务流程纪录，及其照相、音频等都可以做为直接证据开展保存。

二、节假日日加班费如何计算？

节假日日很多用人企业因作业必须，规定员工照常上班工作中，可节假日日加班加点，应按哪些规范取酬?公司单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列标淮付款薪水：

1、公司单位依规分配员工在法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

2、公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

3、公司单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于员工自己或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计件的员工，在进行方案预算定额每日任务后，由公司单位布置其在法定标准运行时间之外上班的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

加班工资是对员工舍弃法定假日歇息的一种赔偿，福利不可以抵冲加班工资，如公司单位拒不付款的，员工可以向工作监管部门检举，由工作监管部门调研解决，此外还能够申请劳动仲裁，或是提到劳动诉讼。