一、十一国庆前三天加班加点企业不付款薪水吗？

十一假期是法定假日，假如员工被企业分配加班加点，企业理应付款加班费，不给加班工资便是触犯了劳动法。国庆期间加班加点的，法定假日的三天企业依照员工的薪水三倍付款，其他几日则赔付二倍加班费。员工利益损伤得话，可以去工作部门举报。

国庆放假安排为：10月1日至10月7日放假了补休，共7天。这7天，仅有前三天是法定假日，后四天是双休日日补休。因而，员工在前三天法定假日工作，公司单位应当依照日薪水的300%付款加班费，该笔钱不可以补休来冲抵。10月4日至7日，公司单位合理安排员工加班加点，可以挑选给员工分配调休或依照不低于员工自己日薪水的200%付款加班费。

不给加班工资员工可以先与公司单位商议，协商不了或是达到和解书后不执行的，可以向协商机构申请办理协商;不肯协商、调解不了或是达到民事调解书后不执行的，可以向劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服气的，可以向法院提出诉讼。

二、加班费付款规范是啥?

有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

1、分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

2、歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

员工加班工资的数量可以由公司和员工商议来明确，不然公司应依照员工自己正常的工作劳动所得的薪水明确。公司测算加班费的基数，最先应当工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同都没有承诺的，职工监事可与公司单位根据工资集体协商明确，商议結果应签署薪水团体协议书(公司单位经准许实施不定时工作制度的，则不实行以上要求)。

在国庆假期，员工有歇息的支配权，假如被分配加班加点干活儿，企业要付款加班费，十一假期里边有三天是法定假日，这段时间加班加点的员工至少可以取得三倍工资。企业不给加班费，员工可以去劳动局投诉检举，不好得话提前准备原材料申请劳动仲裁。

在我国十一国庆一般全是放假了7天，但在其中通常前三天是依照法定节假日来实现测算的，而后边的4天通常便是归属于公假日。换句话说即使在十一国庆期内分配加班加点，这时也不是所有都需要依照三倍规范来付款加班工资，终究后边4天仅有二倍的薪水。