一、国家法定假日员工加班工资计算是怎样的?

法定节假日加班费的计算方法如下所示：法定节假日综合性薪水=法定节假日日常工资 法定节假日加班费。

根据《劳动法》第四十四条第(三)款要求，公司在法定节假日期内分配员工加班加点，应当不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费，日薪水按均值每月计薪天数21.75天换算，钟头薪水在日工资基本上除于8钟头。

例如：新春佳节三天假期期内每日的加班工资计算方式为：节假日日加班费=加班工资的测算数量÷21.75乘于3天乘以3300% 。

二、节假日日三倍工资算4倍吗

根据《劳动法》法定节假日加班加点有“不低于”三个字。其含意，如公司在这个300%的基本上，在管理制度中要求或在劳动合同书中承诺付款员工400%或500%的薪水，法律法规并不严禁。原因如下所示：

节假日日应该是要请假的，休假当日公司单位是要付款薪水的，可是节假日日上班了，节假日就需要付款三倍工资，再再加上原本请假就可以获得的标准工资，最终便是要付款4倍薪水的，假如分配节假日日工作，付款了正常的薪水的三倍，那事实上等同于节假日日按双倍工资测算的。

即公司如在法定节假日，如五一节，分配员工加班加点的，理应付款给员工的加班费为不低于其日薪水的300%。即其加班费≥日薪水乘于300%，即不低于三倍工资。 综上所述，按标准工时制的员工，在法定节假日加班加点，公司应付工资为：法定节假日综合性薪水=应付法律规定节日薪水 法定节假日加班费。按简单的观点，即不低于“四倍薪水”。

因此根据以上內容就能很明白的认识到国际性法定假日员工加班加点相匹配的加班工资是怎样算的，假如在现实生活中，在那样的节假日日加班加点了可是公司单位却沒有付款相应的加班工资，那麼员工是根据国家法律渠道来保护自身的合法权利的。