一、《劳动合同法》怀孕期薪水不可以降吗？

孕期期内，企业是不可以减少其薪水的，工资酬劳是劳动合同书中关键条文，不可以一方面开展改动。女工在怀孕期，企业理应确保其合法权利，属实付款薪水。在产假期内内，还理应付款产假工资，也不可以以此为由解除劳动关系。女工利益损伤的，可以去劳动局投诉。

公司单位不可因女工孕期、生孕、喂奶减少其薪水、给予解雇、与其说消除工作或是聘任合同。

公司单位不可因女工孕期、生孕、喂奶减少其薪水，且晋升晋级、鉴定专业技术职称不受影响。因而，公司单位的减少孕妈妈薪水的行为表现是违反规定的，可以消费者维权。单方面减少薪水事实上单方面修改劳动合同书的个人行为，是一种比较严重违反规定、毁约的个人行为。公司单位违背劳动合同法等有关法律法规，侵害员工的合法权利，员工可以向劳保局门(劳动监察大队)举报、检举;或向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

假如商议和协商不了，则申请劳动仲裁。员工还可以不通过商议与协商程序流程，立即申请劳动仲裁。留意，员工应在劳动纠纷产生之日起60日内向型公司单位所在城市的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，贷款逾期申请办理的，劳动争议仲裁联合会将不予以审理。因为仲裁程序是处理劳务纠纷的必走程序流程，员工将因超出仲裁时效而缺失受国家法律维护的支配权。劳务纠纷产生之日即员工了解或是应清楚其权益被损害之日。

二、申请劳动仲裁必须留意什么事宜?

1、劳动仲裁申请办理时效性。在日常生活中很多员工因为多种缘故超出劳动仲裁时效。因而，员工在碰到劳务纠纷时，要注意不必错过了一年的劳动仲裁时效，切勿随便地舍弃申请劳动仲裁的支配权。

2、在劳动仲裁程序中也有协商程序流程，要把握住协商机遇。

3、留意保存有关证明原材料，如工资单、工作牌等;依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》要求，与异议事宜相关的证明归属于公司单位把握管理方法的，公司单位理应给予;公司单位不保证的，理应承当不良不良影响。

4、因为诉权只可履行一次，在提起诉讼要求时一定要准确。

女工怀孕期，企业理应增加对其安全生产，不可分配高韧性工作，更不可以一方面减少薪水酬劳。假如给女工少发放工资，员工除开去劳动局投诉检举，还能申请劳动仲裁。等女工生孕儿女后，其享有产假工资待遇，在这个期内，原先薪资待遇不会改变。

怀孕期，针对女士员工是需要给予照料的，并不能够为此为托词而针对女士员工开展打击，这时在我国的公司单位既不能够减少女士员工的薪水，都不可以与其说解除劳动关系，不然是违纪行为，可以起诉或是诉讼。