一、企业欠薪找哪个企业解决？

一切机构或本人对违背社会保障法律法规的个人行为，有权利向人力资源管理社会保险部门检举;员工对公司单位违背社会保障法律法规、侵害其合法权利的个人行为，有权利向人力资源管理社会保险行政机关举报。

企业必须按承诺付款员工薪水，而一些企业有心欠薪给自己谋求权益，一直欠薪比较严重危害员工的合法权利。假如企业托欠的薪水较多，员工借助本身工作能力无法消费者维权的，那麼就需要找相应的单位要求解决。

在公司单位欠薪的情形下，要先和用人公司商议，假如商议不能处理，则可以利用下列法律法规渠道来处理：

(1)向本地劳动保障监察组织投诉。

(2)向当地的仲载协会申请劳动仲裁，必须留意的是，要在劳动纠纷产生之日起60日内向型劳动争议仲裁联合会明确提出申请书。

(3)根据起诉方式处理。这又分三种状况：一是对于工作纠纷案，经劳动仲裁后任何一方不服气的，可以提出诉讼;二是经劳动仲裁后都听从，工作仲裁裁决起效后，公司单位不实行的，民工可申请强制执行;三是归属于劳务公司借款类的可立即向人民法院提出民事案件。

必须尤其强调的是，在遇到欠薪等利益遭到影响的情形时，一定不可以采用偏激和暴力倾向，如爬楼梯、堵路等，一定要借助法律法规渠道来解决困难。不然，一时冲动不仅无济于事，也有也许因触犯刑律被追责。

二、工作检举举报范畴包含哪些？

1、公司单位未制订立即涉及到员工合法权益的管理制度的状况;

2、公司单位未创建用人管理方法账表的状况;

3、公司单位与员工未签订劳动合同书、承诺实习期以及他必不可少条文、未交货劳动合同文本、未出示消除或是停止劳动关系证明等状况;

4、公司单位未实行最低工资、未付款员工薪水、经济补偿及赔偿费的状况;

5、公司单位未遵循相关学生就业登记的要求，及其未遵循台、港、澳工作人员在国内学生就业和外国人在中国地区学生就业要求的状况;

6、公司单位未遵循女工、童工独特安全生产要求和未严禁应用雇佣童工要求的状况;

7、公司单位未遵循运行时间和歇息休假规定的状况;

8、劳动派遣企业、用人企业未遵循劳动派遣相关要求的状况;

9、岗位中介服务、职业技术培训培训机构和专业技能考核鉴定组织未遵循相关职业分析、职业技术培训和专业技能考核鉴定要求的状况;

10、定点医疗机构、药物运营企业等社保服务项目组织未遵循社保有关要求的状况;

员工应当也是理应取得归属于自身工作的月薪的，但生活中企业拖欠工资、欠薪的状况频繁发生。企业欠薪的，员工是可以拿出国家法律武器装备保护自身的利益，依照司法程序要回薪水，保护自己的工作利益。