一、加班加点的工资计算规范是啥?

加班费理应按下列方法测算：

1、工作中日加班加点：钟头加班费规范=劳动合同书规范的月标准工资÷(月计薪天数21.75乘8钟头)乘150%;

2、歇息日加班加点：钟头加班费规范=劳动合同书规范的月标准工资÷(月计薪天数21.75乘8钟头)乘200%;

3、法律规定请假日;钟头加班费规范=劳动合同书规范的月标准工资÷(月计薪天数21.75乘8钟头)乘300%.

二、用调休替代加班工资合理合法吗?

分辨公司单位分配调休是不是合理合法，先要掌握劳动合同法有关调休的适用标准。《劳动法》第四十四条要求，有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工正常的运行时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工延长性时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

从劳动合同法的要求可以得出以下结论：，调休仅适用歇息日加班加点，平常八小时外及其法定节假日日夜奋战的，理应付款加班费，不可以以调休替代。

根据《劳动法》第44条的要求，歇息日分配员工加班加点工作中的，应最先分配调休，不可以调休时，则应付款不低于薪水的200%的工资酬劳。

社会保障部关于做好《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的告知要求，歇息日分配员工工作的，应先以同样日程安排其调休，不可以调休的应按《劳动法》第44条第2项的要求缴纳员工廷长运行时间的薪水酬劳。因而，公司单位合理安排员工在歇息日加班加点的，可分配调休而不予以付款加班工资，员工不可以回绝调休而强制规定公司单位付款加班工资。

在日常生活中工资支付周期时间通常以月测算，因而，调休应当在一个工资支付周期时间内分配，那样可确保员工立即得到歇息的支配权。超出一个工资支付周期时间仍未分配调休的，理应付款加班费。

如果企业分配员工在工作中日加班加点得话，必须缴纳150%的加班工资。而这时却不能用补助替代加班工资，这也是法律法规不允许的。但如果是在周末分配加班加点得话，这时就可以分配调休而不付款加班工资。

规范时工时制度下员工的工作时间一般为8个钟头，而通常在到了時间以后就可以下班了歇息。但是有一些状况下，公司单位很有可能必须分配员工加班加点，那麼这时就需要按规定付款加班工资。