一、在企业工作中九年员工辞退补偿规范是什么样的?

1、在企业工作中九年员工若是被辞退

依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

2、员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

3、经济补偿金的月薪水依照员工应领工资计算，包含计时工资或是计件及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。员工在劳动合同解除或是停止前12个月的平均收入小于本地最低工资的，依照当地的最低工资测算。员工上班未满12个月的，依照具体工作中的月数测算平均收入。

4、员工的下列劳动所得不纳入经济补偿数量的范畴：

(1)福利费用用，如工作服装、解毒剂、清爽饮品花费等;

(2)按照规定未纳入职工薪酬的各种各样劳务报酬以及他劳动所得，如造就发明奖、我国星光奖、社会科学奖、科技进步进步奖、意见和建议和技术性改善奖、中华民族专业技能巨奖等，及其稿酬、讲课费、翻泽费等。

二、企业解雇员工正常的步骤是什么样的?

终止劳动合同理应执行以下程序流程：

(一)由消除决策人(企业负责人、员工)提交消除申请报告;

(二)人力资源部填好《解除劳动合同审批表》并报负责人审核;

(三)通告所属单位及员工申请办理工作交接并交还专用工具机器设备等;

(四)相关部门与员工申请办理清算薪水福利和别的未竟事项等;

(五)员工在核算薪水和派发经济补偿金的会计办理手续签名领到;

(六)给员工申请办理团、企业工会关联和档案资料等迁移办理手续;

(七)给员工申请办理社保迁移单和公积金转移办理手续等事宜;

(八)给员工出具《解除劳动合同证明》。

企业若是想将这些并没错误的员工解雇，一般必须向其缴纳一定额度的经济补偿，实际的赔偿金额，由企业被辞退前十二个月的平均收入、员工在企业的任职期限相关。若是企业应当付款赔偿金，可是却以多种借口不付款，那麼员工可以规定其付款经济赔偿金。