一、公司辞退员工不赔偿该怎么办?

1、公司辞退员工不给赔偿可以向当地的仲载联合会申请劳动仲裁。

公司单位违规消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位应该再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已无法再次执行的，公司单位理应按照要求付款赔偿费。

2、假如员工发生下列个人行为，公司单位可以和员工解除劳动关系，且无需付款经济补偿

(1)在使用期内被证实不符录取标准的;

(2)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(3)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(4)员工与此同时与其它用人公司确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(5)以诈骗、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在违反真实性想法的情形下签订或更改劳动合同书的，无效合同;

(6)被追究其法律责任的。

二、哪些情况下企业必须缴纳经济补偿?

(1)公司单位明确提出，彼此商议解除劳动关系的。

(2)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作中，公司单位终止劳动合同的;

(3)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中，公司单位终止劳动合同的;

(4)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识，公司单位终止劳动合同的;

(5)公司单位按照破产法規定开展重组，依规裁减人员的;

(6)公司单位生产运营产生严重困难，依规裁减人员的;

(7)公司转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员，公司单位依法定条件裁减人员的;

(8)别的因工作合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，公司单位依法定条件裁减人员的。

(9)劳动合同书到期，员工允许续签劳动合同书而公司单位不同意续签劳动合同书，由公司单位停止固定不动限期劳动合同书的;

(10)因公司单位被依规宣告破产而劳动合同解除的;

(11)因公司单位被吊销执照、勒令关掉、撤消或是公司单位决策提早散伙而劳动合同解除的。

被辞退员工可以得到经济补偿的情况是法律规定的，员工在被辞退的是不是，可以融合法律法规的要求，分辨自身是不是有权利得到一定额度的经济补偿，如果有得到赔偿的资质，可是企业却不付款，那麼可以在劳动纠纷产生后的一定限期以内，向仲裁委员会明确提出诉讼要求。