一、企业不合理安排工作中不解雇该怎么办?

公司单位不给员工分配职位，不发工资，归属于实际上终止劳动合同的个人行为，也就是解雇了员工。

劳动者可以申请劳动仲裁，规定该公司单位付款赔偿费，规范为每工作中1年付款2个月自己薪水。公司里不合理安排工作中，未作解雇解决，关键因素是：

1、为了更好地避开付款被辞退员工辞退补偿金。迫使员工难以忍受自主离去。

2、员工沒有过失而给予解雇，公司担忧摇摆不定内心，不好人才平稳。因此采用的”拖延战术“。

3、为了更好地降低解雇成本费，公司方不会再为解雇派员做艰难的解雇表明说动工作中。

依据惯例，未来此类状况可能愈来愈广泛，在海外被称作”无原因解雇“。做为公司员工，务必渐渐地融入，并有一定的充分准备。做好工作，提高能力，拥有稳定的工作心态与手艺，在公司或许被辞退，在领域始终有立足之地。

二、企业不给员工分配工作中，又不解雇员工，是不是违法

公司单位不给员工分配职位，不发工资，归属于实际上终止劳动合同的个人行为，也就是解雇了员工。

劳动者可以申请劳动仲裁，规定该公司单位付款赔偿费，规范为每工作中1年付款2个月自己薪水。

1、去本地人力资源局劳动保障局(原劳动部门)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证扫描件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;公司单位的工商登记信息(天津地区不用给予备案信息内容)!

2、递交资料后，5个工作中日仲裁委予以立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期;随后开庭审判，以后对彼此开展协商，调解不了仲裁委下发裁决书;劳动仲裁60日内审结;针对裁决书不服气，员工可以提起诉讼到人民法院;

3、可以不请本地刑事辩护律师代理商，请专业人员给予远距离具体指导服务项目并写工作仲裁申请书、证据清单等裁判文书。而且申请劳动仲裁期内，不耽搁员工去新企业工作中。

《劳动合同法》第八十七条　公司单位违背公司法要求消除或是终止合同的，理应根据此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

现阶段咱们我国针对用人公司和员工相互关系也是有十分清晰的規定的，例如存有着《劳动合同法》和《劳动法》之中的要求，假如说公司单位不分配员工工作中，与此同时都不发放工资得话，便是归属于实际上终止劳动合同，针对员工而言可以根据诉讼或起诉方法处理。