一、员工解雇必须赔偿吗?

员工解雇必须赔偿，但也是按照不一样状况来判定的。解雇员工需付款赔偿金的规定情况

依据《劳动合同法》要求，员工在以下情形下被辞退的，公司单位应付款经济补偿金：

(一)公司单位按照破产法規定开展重组，通过合理合法程序流程解雇员工的;

(二)劳动合同书到期后公司单位决策不与员工续期的，但公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况以外;

(三)公司单位被依规宣告破产或公司单位被吊销执照、勒令关掉、撤消时解雇员工的;

(四)公司单位决策提早散伙时解雇员工的。

二、辞退补偿计付规范是啥？

(一)一般要求

辞退补偿按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的辞退赔偿。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

(二)独特要求

存有以下情况之一的，公司单位未提早三十日以书面通告员工自己即解除劳动关系的，需付款员工一个月薪水做为代通知金对员工开展赔偿：

员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作的;

劳动合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

现阶段公司单位和员工有关经济补偿的派发，也有便是解雇层面的一些问题，务必要严苛的根据大家我国《劳动合同法》之中的要求来完成解决，但并不是说在一切标准下，公司单位都必须付款给员工经济补偿的，例如员工层面普遍存在着一些违纪行为，就不用付款。