一、实习期员工不满足条件如何解雇?

实习期员工不满足条件可以商议或是是一方面解除劳动关系。实习期以不符录取标准解雇员工的法律法规步骤

实习期商议解除劳动关系的步骤：

公司与员工就解除劳动关系达成一致建议---->彼此签定解除劳动关系合同书---->彼此劳务关系消除---->员工申请办理工作交接办理手续。

实习期以不符录取标准解雇员工的法律法规步骤：

新员工入职时员工签署了岗位工作职责使用说明、录取标准表明及其考核机制---->实习期内对员工开展了考评，并留出员工确定的考评結果---->若没法协商一致，立即向员工送到不符录取标准的通告---->一方面消除彼此的劳动合同书---->员工申请办理工作交接办理手续。

以不符录取标准为由解除劳动关系的，务必符合2个前提条件：新员工入职时，员工签定了合理合法合理且实际的录取标准;实习期内公司单位开展了客观性真正合理合法的考评。沒有以上2个前提条件，照本宣科的应用“不符录取标准解雇员工”必然担负法律纠纷。

二、实习期解除劳动关系的要求是怎样的?

劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上未满三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。

以实现一定工作目标为时间的劳务合同或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同书仅承诺实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。

员工在实习期的薪水不能少于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。

现阶段咱们国家有关员工和公司单位这种所签订合同的情况下，明文规定可以明确实习期，可是实习期的承诺不是可以片头的，这关键接纳将来维护职工的合法权益，终究实习期的薪资相对而言是非常低的，当2个在适用期限内发觉公司单位的员工不满足条件的可以解雇。