一、《劳动法》病事假解雇的要求是啥?

《劳动法》病事假解雇的要求是员工生命是享有有关的诊疗限期的，员工得病享有医疗期，诊疗期限内公司单位终止劳动合同，归属于违反规定消除，应当付款员工赔偿费和诊疗补助费;

员工享有的医疗期终结后，依然没法运行的，公司单位可与职工终止劳动合同，可是依然必须缴纳经济补偿和诊疗补助费。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

二、医疗期时间如何确定?

病事假时间必须依据员工工作中时间来测算。

企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据个人具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与3个月到24个月的医疗期：

(一)具体工作年限十年以内的，在本企业工作年限五年以内的为3个月;五年以上的为6个月。

(二)具体工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年以内的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年下列为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。

员工病事假最多为24个月。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

现阶段在咱们我国由于员工得病休假是满足大家中国法律之中的規定的，可是一定要依照公司单位的规定执行有关的休假的办理手续，与此同时在请病假这段时间以内，公司单位假如解除劳动关系得话，便是是一种非法的解雇状况，务必要担负有关的义务。