一、假如怀了孕企业可以解雇人吗？

企业不可以开除孕期的员工，依据《劳动合同法》第四十二条 员工有下述情况之一的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系：

(一)从业触及职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期间的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

二、孕期女职工被辞退了该怎么办？

1、如女工规定再次执行劳动合同书，则应撤消公司单位终止劳动合同的决策，彼此持续执行劳动合同书。导致职工薪资损害的，公司单位还需要付款薪水。如在案子处理方式中劳动合同期限期满的，则应在撤消公司单位解除劳动关系决策的与此同时，评定彼此工作终止合同，并栽定公司单位付款至工作终止合同之日的薪资待遇。

2、如女工未规定再次执行劳动合同书，可视作公司单位明确提出，彼此协商一致解除劳动关系的，终止合同時间应明确至女工“三期”到期之日。如女工“三期”到期之日劳动合同期限并未期满或彼此仅存有事实劳动关系的，公司单位应付款女员工工资至“三期”到期之日，并付款解除劳动关系经济补偿。如女工“三期”到期之日劳动合同书已期满，则评定彼此劳动合同书到期停止，公司单位不必付款女工解除劳动关系经济补偿。

综合性上边所讲的，员工孕期一定要确保到员工的收益和利益，不可以随意解雇在三期期内的员工，假如在三期期内劳动合同书期满，那麼也是一定要顺延到三期结束以后才可以的，因此，在解决的过程中就必须联系实际情形来，不一样的情况会作出不一样的解决。