一、公司能解雇忧郁症员工吗

可以，假如是由于得了抑郁症而无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系;

法律规定：《劳动合同法》第四十条　【无过错性解雇】有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

(一)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作的;

(三)劳动合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

二、公司辞退员工常见问题

1、评定员工比较严重 违法乱纪，务必按照合理合法合理的管理制度，合理合法合理的管理制度是公司单位解雇违法乱纪员工的重要环节。

2、管理制度仅有公示公告过才可以对员工造成法律认可。劳动法第四条要求：“公司单位理应将立即涉及到员工合法权益的管理制度和经济责任审计决策公示公告，或是告之员工。”假如公司单位沒有直接证据证实管理制度早已公示公告或是向员工告之得话，该管理制度不可做为解雇员工的根据。因此公司单位一定要将该合理合法合理地管理制度公示公告或是告之员工，才可以将其做为分辨员工是不是比较严重 违法乱纪的客观性根据。

3、务必有直接证据证实职工比较严重违背管理制度。假如企业沒有留意收集储存可以证实职工比较严重违背管理制度的直接证据，就算是员工确实比较严重 违法乱纪，可是在劳务纠纷中公司单位举不出来直接证据，就需要输了官司，法律法规注重的是直接证据。因而在员工产生比较严重违背管理制度的情形下，公司单位应当立即调查取证。实践活动中规定员工作出书面材料的反省或是表述、表明和服务承诺，留档归档是最有效和方便的方式。

4、执行通告公会和个人的程序流程。

公司单位仅有把握好如上几个，才可以在解雇比较严重 违法乱纪员工时，保证防患于未然。

公司单位和员工在签订合同之后不是可以随便解雇员工的，不然是要作出经济补偿金，假如员工身患忧郁症而且明显的危害到了工作中，不能够再再次担任工作中，那麼公司单位是可以依规解雇员工，可以采用提早30日通告或是是附加付款一个月薪酬的方法。