一、非全日制日制用人要求工伤险必须交纳吗

必须，

公司单位应当国家相关要求为确立事实劳动关系的非全日制日制员工交纳工伤险费。从业非全日制日制运行的员工产生工伤事故，依规享有工伤保险赔偿;被评定为残废5-10级的，经员工与用人公司协商一致，可以一次性清算残废工资待遇及相关花费。

非全日制日制从业者因工作中遭到意外损害或是患职业危害后，与用人公司的劳务关系依照《上海市劳动合同条例》的要求实行，享有以下工伤保险赔偿：

(一)依照本方法要求由工伤保险基金支出的工伤保险赔偿;

(二)由担负工伤事故义务的公司单位参考本方法要求付款停工留薪期工资待遇，并不能小于我市员工月最低工资;

(三)伤残一级至四级的，由担负工伤事故义务的公司单位和工伤事故工作人员以享有的伤残津贴为数量，一次性交纳基础个人医疗保险至工伤事故工作人员抵达退休年龄规定，享有基本医保工资待遇;

(四)伤残五级至十级的，由担负工伤事故义务的公司单位依照本方法要求的规范付款一次性公伤诊疗补贴金和残废工作补助费。

二、工伤补偿怎样派发

工伤事故产生之后，对一部分或彻底因公负伤，或者因工身亡的员工以及遗属，在其获得工伤补偿时，工伤险组织应付款一次性赔偿金，做为对受益人因遭受责任事故造成薪资忽然终断而造成的独特日常生活艰难的经济补偿金。

可是，一次性赔偿金一般没法对受害人或其遗属的日常生活给与充分确保，因此，除开付款一次性赔偿金之外，还解决受害人或是供奉的遗属付款长期性赔偿，如按月派发的残废慰问金，对受害人供奉的遗属付款的长期性慰问金，直到她们丧失供奉标准才行。

工伤鉴定是在申请办理工伤鉴定的员工被判定为 工伤事故的基本上，在其诊疗结束或 诊疗到期以后，由设区的市以上 劳动能力鉴定联合会对其工伤事故相关事项开展评定的个人行为。工伤鉴定的范畴包含： 劳动能力鉴定， 停工留薪期评定确定，医护级别评定，残废辅助器具配备评定等。

公司单位必须根据国家相关的要求为创建了事实劳动关系的全日制员工依规交纳工伤险的花费，而从业非全日制日制运行的员工，假如发生了工伤事故，那麼也是可以体验到工伤险的工资待遇的。假如被评定为残废5~10级得话，一般可以一次性清算残废工资待遇及其有关的花费。