一、劳动合同书未期满能解雇员工吗?

必须按照详细情况评定，如果是没理由解雇，必须依据实际的状况开展赔付，如果是别的的状况，解雇不用付款赔偿费。

企业不用付款经济补偿：

1、员工明确提出解除劳动关系，并与用人公司协商一致而消除的;

2、员工在实习期被证实不符录取标准而消除的;

3、员工比较严重违背公司单位的管理制度而消除的;

4、员工、比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害而消除的;

5、员工与此同时与其它用人公司确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正而消除的;

6、因员工的过失，导致工作无效合同而消除的;

7、员工被追究其法律责任而消除的;

8、固定不动限期劳动合同书到期停止，公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，而员工不同意续签的;

9、非全日制日制用人工作合同的解除或停止的;

10、自用人之日起一个月内，经公司单位以书面形式告知后，员工不与公司单位签订书面形式劳动合同书，公司单位依规与员工结束事实劳动关系的;

11、公司单位违背劳动法的要求消除或是劳动合同解除，依规缴纳了赔偿费的，不会再付款经济补偿金;

12、员工逐渐依规享有养老保险工资待遇而劳动合同解除的。

二、劳动合同书没期满被辞退怎么处理

依据在我国法律得知，在合同书还没期满的情形下，假如员工存有要求的情况，公司单位有权利提早终止合同，而不用缴纳一切经济补偿，也不用提早通告。这几类合理合法的解雇情况主要包含：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它用人公司确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

此外，只需公司单位提早三十日以书面通告或是附加付款一个月薪水，还可以解雇员工。自然，假如遭遇企业经济性裁员的状况，合同书没期满遭受解雇也就在所难免的，但是即使如此，员工也依然有权利得到一定的合理性赔偿。

假如不会有以上列出的情况，公司单位在沒有任何借口状况下解雇员工，则属不法解雇：

1.如果是无端解雇，都没有付款一切经济补偿的，可以判定该公司单位个人行为归属于非法解除劳动关系情况，应当付款二倍的赔偿费，即每工作中一年付款2个月的自己薪水;

2.得到对应的经济补偿，即每工作中一年付款一个月工作年限赔偿。

劳动合同解除可以公司单位和员工商议以后消除，可是假如彼此沒有商议立即消除，公司单位必须缴纳一定的赔偿费，在合同书并未期满遭受解雇时，员工在与公司商议未果的情形下，可以挑选到有关劳动局举报，或是立即申请劳动仲裁。