一、回聘以前被辞退的员工付款赔偿金吗?

无需付款。 雇佣关系消除时经济补偿金问题劳务关系中，除法律规定情况，公司单位与职工终止劳动合同时，理应给与员工一定经济补偿金。 但在重新聘用员工与聘请企业间存有的雇佣关系则不会有经济补偿金的要求。根据此，聘请企业与重新聘用工作人员间消除雇佣关系时，不理应再拥有经济补偿金。

辞退该员工是不是给与赔偿、补偿规范等问题是依据重新聘用协议书来确认的。假如重新聘用协议书沒有承诺，那麼企业就沒有责任付款。劳务合同给予工作的一方有权利自主操纵工作，因而，工作风险性义务自己担负。劳务合同归属于民事法律合同书的一种，故因劳务合同产生的异议由法院审判。

因为退休返聘工作人员，虽然与企业签订合同书。可是也不会是劳务关系，重新聘用员工与聘请企业间存有的雇佣关系则不会有经济补偿金的要求。根据此，聘请企业与重新聘用工作人员间消除雇佣关系时，不理应再拥有经济补偿金。

二、公司辞退员工用提早通告吗?

公司辞退员工一般是不用提早通告的，有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系，可是理应提早30日以书面通告员工自己：

(一)员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作中;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识。

但公司单位未提早30日通告员工的，理应付款该员工当初一个月月平均收入的赔偿金。

重新聘用被辞退的员工不给赔偿，企业发觉员工不符标准的录取标准，可以解雇员工，不用提早通告，也无需付款经济补偿，员工在工作上存有法律规定过失状况，给公司导致巨大损失的，企业可以马上解雇员工，并规定员工赔付财产损失。