一、企业解雇员工个人社保赔偿标准规定是啥?

第一，按员工在本公司的期限付款经济补偿金，每满一年付款1个月的薪水，满6个月以上不满意1年就按一年算，不满6个月会付款大半个月的薪水做为经济补偿金;第二，假如公司违规解雇员工，将按法律法规赔付员工二倍的赔偿费。

公司单位解雇员工的，必须向职工付款经济补偿金。而经济补偿规范必须依据员工在本部门工作的期限来明确，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。假如员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，则公司单位向其付款经济补偿金的规范也按员工月平均收入三倍的额度来付款。

二、公司辞退员工的办法有哪些?

(一)预告片性解雇：就是指公司在解雇员工时，依照法律法规的要求提早30天通告员工或付款替代通告金的方法解雇员工的个人行为。关键有下列情况：

1、员工得病或非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业用位另行安排的工作中;

2、员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中;

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经彼此商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。

(二)过错性解雇：就是指公司在员工有过失的情形下，不必提早30天通告，而立刻解雇员工的个人行为。过错性解雇关键有下列情况：

1、在使用期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，对公司单位导致巨大危害的;

4、被追究其法律责任的。

企业离职员工，可以选用预告片性解雇的方法，还可以选用过错性解雇的方法，这二种方法对用人公司的直接影响是不一样的，若员工有过失被辞退，企业不用付款经济补偿，如果是预告片性解雇，企业要给员工赔偿，如果是违反规定解雇，必须给二倍赔偿。