一、解雇怀孕期间员工是违规的吗?

解雇怀孕期间员工不一定是违反规定的，存有下列情况的，企业可以合理合法解雇怀孕期间员工：

1、员工违背企业管理制度

《劳动合同法》有要求，比较严重违背公司单位的管理制度，企业还可以解除劳动关系，女工孕期也是如此。

例如企业把无任何理由持续休假7天算是比较严重违背企业管理制度的个人行为，并确立纪录在了员工准则里，孕期的员工若违背了该要求，企业可以具体情况做出解决。

2、实习期的员工

在使用期内员工被证实不符录取标准，企业可随时随地消除和员工的劳务关系，也无需开展赔付。

假如女员工是在实习期孕期，企业可以不符录取标准为由解雇她。

3、员工有明显的渎职个人行为

员工有比较严重渎职个人行为或是假公济私的，且给公司单位导致了重要危害，公司单位可以没有理由解除劳动关系。这一要求对孕妈妈也是有约束的。

4、以诈骗、威逼等方式签订的劳动合同书

员工在签署合同时，未告之公司单位孕期的事儿，会造成工作无效合同。

因诈骗、威逼方法或是趁人之危，应用人企业在违反真实性想法的情形下签订或更改劳动合同书的情况的，工作无效合同。

5、员工做兼职并直接影响了做好本职工作

孕妈妈与其它公司单位存有劳务关系的客观事实，这一劳务关系早已严重影响到本部门的工作目标，公司单位明确提出后，拒不纠正的，可以解雇。

6、被追究其法律责任的

一旦怀孕期间、预产期或是哺乳期妇女发生了法律法规的以上六种情况之一，公司单位的一方有权利与员工解除劳动关系，并且也无需付款赔偿费。

留意：在日常生活中，公司单位要运用以上情况合理合法辞退三期员工时，理应搜集全面的直接证据原材料。

二、孕期女职工被辞退了该怎么办?

1、如女工规定再次执行劳动合同书，则应撤消公司单位终止劳动合同的决策，彼此持续执行劳动合同书。导致职工薪资损害的，公司单位还需要付款薪水。如在案子处理方式中劳动合同期限期满的，则应在撤消公司单位解除劳动关系决策的与此同时，评定彼此工作终止合同，并栽定公司单位付款至工作终止合同之日的薪资待遇。

2、如女工未规定再次执行劳动合同书，可视作公司单位明确提出，彼此协商一致解除劳动关系的，终止合同時间应明确至女工“三期”到期之日。如女工“三期”到期之日劳动合同期限并未期满或彼此仅存有事实劳动关系的，公司单位应付款女员工工资至“三期”到期之日，并付款解除劳动关系经济补偿。如女工“三期”到期之日劳动合同书已期满，则评定彼此劳动合同书到期停止，公司单位不必付款女工解除劳动关系经济补偿。

通常状况下，企业不可将孕期的员工解雇，且即使是在员工怀孕期工作合同到期了，也必须将合同期限延期至怀孕期间完毕。自然，若是员工在怀孕期，比较严重违背了企业的管理制度，或是是员工玩忽职守，给公司导致了重要的损害，企业还可以合理合法解雇孕期员工。