一、解雇员工工作年限的月薪薪水如何计算？

员工被企业解雇，领到经济补偿金的赔偿费的工作年限是依照员工最后一次新员工入职逐渐到员工辞职计算时间的。

根据《劳动合同法》要求：

第四十七条经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

二、企业可以解雇员工的情况有什么？

1、比较严重违背公司单位的管理制度的

适用这一情况要满足下列三个标准：

(1)管理制度的信息一定是合乎法律法规、政策法规的要求，并且是根据民主化程序流程公之于众。

(2)员工的个人行为客观现实，而且是归属于“比较严重”违背公司单位的管理制度，什么是“比较严重”，一般应依据劳动法律法规所明文规定的程度和公司单位里面的管理制度以此程度所明文规定的实际界线为标准。如违背安全操作规程，毁坏生产制造、运营机器设备导致财产损失的，不遵从公司单位正常的调职，不遵从用人公司的劳动管理方法，蛮不讲理，聚众斗殴.散播谣言危害公司信誉等，给公司单位的一切正常生产运营纪律和管理方法纪律产生危害。

(3)公司单位对员工的正确处理是根据本企业管理制度明文规定的程序流程申请办理的，并合乎最新法律法规要求。

2、比较严重渎职，假公济私，给公司单位的利润导致巨大危害的

即员工在执行劳动合同书期内，沒有依照岗位工作职责执行自身的责任，违背其恪尽职守、维护保养和提高公司单位权益的责任，有没有尽到岗位职责的比较严重过错个人行为或是运用职位之便谋私利的故意个人行为，应用人企业有形化资产、无形中资产遭到重要危害，但不足刑罚处罚的水平。例如，因疏忽、玩忽职守而引起安全事故;因工作中不承担而常常造成废料、毁坏专用工具机器设备、消耗原料或电力能源等。公司单位可以与其说解除劳动关系。

综合性上边所讲的，解雇员工是归属于公司单位所具有的支配权，但如果是归属于无端的解雇就必须按照规定付款对应的经济补偿金，一般测算工龄工资时就可以按最后一次新员工入职時间到辞职的时间段来实现测算，那样才能够确保到员工的权利可以遭受维护。