一、公司辞退员工怎样质证?

变向解雇如何质证就需要掌握变向解雇的方式，而公司变向解雇的方式主要包含单方面调职减薪、提升不太可能成功的劳动量、无端乱扣员工薪水等。因此员工可以搜集企业调职减薪等的直接证据维护保养自身利益。

公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

(二)公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(三)员工填好的公司单位招工招聘“申请表”“报名表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。

二、企业变向逼走员工该怎么办

1、再次规定在这个企业待下来;

2、要求辞职，可是索取赔偿费。

公司单位有下述情况之一的，员工可以解除劳动关系：

(一)未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

(一)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作的;

(三)劳动合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

公司单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，不需事前告之公司单位。

假如公司单位不法解雇员工，员工可以向法庭提出诉讼维护保养自身的合法权利，而且假如公司单位未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准，未依规为员工交纳社会保险金，未立即全额付款劳务报酬，员工可以解除劳动关系。