一、企业无端解雇女工规范有哪些?

经济补偿测算按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。这里所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

经济补偿测算期限：针对因公司单位的合拼、企业兼并、合资企业、企业更改特性、法定代表人更改名字等因素而更改所在单位的，其改组前的运行时间可以测算为：在本部门的运行时间。

此外，员工非因个人缘故从原公司单位被分配到新公司单位工作中的，员工在原用人公司的工作年限分类汇总为新公司单位的工作年限。原用人单位早已向职工付款经济补偿金的，新用人公司在依规消除、劳动合同解除测算付款经济补偿金的工作年限时，不会再测算员工在原用人公司的工作年限。

二、公司辞退员工用提早通告吗?

公司辞退员工一般是不用提早通告的，有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系，可是理应提早30日以书面通告员工自己：

(一)员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作中;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识。

但公司单位未提早30日通告员工的，理应付款该员工当初一个月月平均收入的赔偿金。

非过失解雇员工，企业要给经济补偿，企业发觉员工不符标准的录取标准，可以解雇员工，不用提早通告，也无需付款经济补偿，员工在工作上存有法律规定过失状况，给公司导致巨大损失的，企业可以马上解雇员工，并规定员工赔付财产损失。