一、员工春节期间不加班加点有权利解雇吗?

沒有支配权，公司单位理应严格遵守劳动定额规范，不可强制或是变向逼迫员工加班加点。公司单位分配加班加点的，应当国家相关規定向职工支出加班工资，员工有权利在节假日日回绝加班加点，企业强制解雇必须担负承担责任。

公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时;因特别因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的前提下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。假如超出了法律规定最多上班時间，将遭遇行政处罚法风险性。

企业分配加班加点是要与员工商议的，由于加班加点需占有员工的休息日，仅有在员工自行的情形才可以分配加班加点。假如员工不同意，企业没有权利强制规定员工加班加点。休息权是法律规定的支配权，所有人非依法定条件不可剥夺。

二、解雇员工怎么给赔偿?

经劳动合同书被告方协商一致，由用人公司终止劳动合同的，公司单位应依据员工在本企业工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，较多不超过十二个月。

运行时间不满意一年满大半年的按一个月的规范发送给经济补偿，作時间不满意大半年的按大半个月的规范发送给经济补偿。

公司单位解除劳动关系后，未按照规定给与员工经济补偿金的，除全额的发送给经济补偿外，还须按该经济补偿金金额的百分之五十付款附加经济补偿。

有以上的主要内容可以看得出，有些人企业如果是无过错性解除劳动关系是必须赔偿员工，要依据员工运行时间的时间长短来赔偿员工的。

企业没有权利逼迫员工加班加点，更不可以因而解雇员工，员工存有法律规定过失个人行为，被用人公司解雇的，企业不用付款经济补偿;企业一方面解雇员工的，要依照员工的运行时间，给经济补偿;公司单位违反规定解雇员工的，要给二倍的经济补偿。